Transparenz, Verlässlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander. Das gilt für unsere Zusammenarbeit intern, mit unseren Mitarbeiter:innen, aber auch für den Umgang mit unseren Lieferant:innen und anderen Partner:innen entlang der Wertschöpfungskette.

Wir verstehen Diversität und Vielfalt als Gewinn. Allen unseren Mitarbeiter:innen wollen wir soweit möglich die gleichen Chancen bieten und fördern sie über Trainings- und Weiterbildungsangebote. Über unseren Gesundheits- und Arbeitsschutz schaffen wir die Voraussetzung für ein Arbeitsumfeld, das die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen ins Zentrum stellt.

Gesellschaftliches Engagement ist bei CHG-MERIDIAN fester Bestandteil der Firmenkultur. Als gelebter Teil der Unternehmensstrategie übernehmen wir Verantwortung in den Regionen, in denen wir tätig sind. Unsere Aktivitäten leiten sich aus einer klaren Definition der zu fordernden Themen und der damit verbundenen Ziele ab. Sie konzentrieren sich auf Projekte und Initiativen in den Bereichen Bildung, Kultur, Soziales und Technik.

Mit unserer CARE Initiative – CHG-MERIDIAN ATTENDS TO ITS REGIONAL ENVIRONMENT – haben wir eine Plattform geschaffen, auf der unsere Mitarbeiter:innen das Wo, Was und Wie unseres sozialen Engagements aktiv mitgestalten können. Sie bringen konkrete Vorschläge mit regionalem Bezug ein und setzen diese im Team um. Das Unternehmen bringt sich wiederum mit Fördermitteln und Ressourcen ein. So geben wir den Erfolg unseres Unternehmens an Menschen weiter, denen es nicht so gut geht.

Wir setzen uns ein für Bildungseinrichtungen sowie kulturelle und soziale Initiativen. Weiterer Förderschwerpunkt ist der Sport, der unser Leitbild mit Eigenschaften wie Teamgeist, Ausdauer, Leistungsbereitschaft und Fairness widerspiegelt. So sind wir beispielsweise bereits seit der Saison 2003/2004 Hauptsponsor der Eishockey-Mannschaft „Ravensburg Towerstars“, die sich mit unserer finanziellen Rückendeckung als Spitzenmannschaft in der zweiten Liga etabliert hat.