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REGION: INTERNATIONAL
Nachhaltigkeit

ZUSAMMENARBEIT & DIALOG

Transparenz, Verlässlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander. Das gilt für unsere Zusammenarbeit intern, mit unseren Mitarbeiter:innen, aber auch für den Umgang mit unseren Lieferfirmen und anderen Partner:innen entlang der Wertschöpfungskette.

Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter:innen – mit ihren Fähigkeiten, ihrem Wissen und Engagement. Wir legen Wert darauf, dass sie sich bei CHG-MERIDIAN entwickeln und einbringen können. Darüber hinaus setzen wir uns als Unternehmen für eine bunte und faire Arbeitskultur ein und unterstützen vielfältige Initiativen für mehr Diversität und Chancengleichheit. So hat CHG-MERIDIAN 2021 beispielsweise die Charta der Vielfalt unterzeichnet und unterstützt einen internationalen Women’s Circle, den Mitarbeiterinnen ins Leben gerufen haben.

30 %

soll der Anteil an Frauen in Führungspositionen gruppenweit bis 2025 betragen.

99 %

unserer Beschäftigten arbeiten gerne bei CHG-MERIDIAN.

Knapp 1200

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten weltweit bei uns.

Mitarbeiter:innen im Fokus

Wir verstehen ein wertschätzendes Miteinander und Diversität als Gewinn. Allen unseren Mitarbeiter:innen wollen wir soweit möglich die gleichen Chancen bieten und fordern sie über Trainings- und Weiterbildungsangebote. Uber unseren Gesundheits- und Arbeitsschutz schaffen wir die Voraussetzung für ein Arbeitsumfeld, das die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen ins Zentrum stellt.

Die Stimme der Frauen

Rund 43 Prozent der 1.200 CHG-MERIDIAN-Mitarbeiter:innen sind weiblich. Für sie gibt es seit 2021 ein eigenes Netzwerk. Sich international vernetzen, austauschen und sich in einem positiven und professionellen Umfeld weiterentwickeln, das ist der Grundgedanke des Women’s Circle. Dafür wurde ein internationales Projektteam gebildet, das die Werte, die Mission und die Ziele des Women's Circle definierte.

„Durch die Women’s Circle-Initiative hoffen wir, talentierte Mitarbeiterinnen weiter zu fördern und ihnen zu helfen, noch mehr Selbstvertrauen aufzubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Wir wollen auch vom Wissen unserer erfahrenen Frauen im Unternehmen lernen und damit unsere Kolleginnen dazu ermutigen und inspirieren, ihr größtes Potenzial auszuschöpfen.“
Kamila Hutchinson, Mit-Gründerin des CHG-MERIDIAN Women’s Circle

SOZIALES ENGAGEMENT

Gesellschaftliches Engagement ist bei CHG-MERIDIAN fester Bestandteil der Firmenkultur. Als gelebter Teil der Unternehmensstrategie übernehmen wir Verantwortung in den Regionen, in denen wir tätig sind. Unsere Aktivitäten leiten sich aus einer klaren Definition der zu fordernden Themen und der damit verbundenen Ziele ab. Sie konzentrieren sich auf Projekte und Initiativen in den Bereichen Bildung, Kultur, Soziales und Technik.

CARE INITIATIVE

Mit unserer CARE Initiative – CHG-MERIDIAN ATTENDS TO ITS REGIONAL ENVIRONMENT – haben wir eine Plattform geschaffen, auf der unsere Mitarbeiter:innen das Wo, Was und Wie unseres sozialen Engagements aktiv mitgestalten können. Sie bringen konkrete Vorschläge mit regionalem Bezug ein und setzen diese im Team um. Das Unternehmen bringt sich wiederum mit Fördermitteln und Ressourcen ein. So geben wir den Erfolg unseres Unternehmens an Menschen weiter, denen es nicht so gut geht.

Der jährliche Firmenlauf in Friedrichshafen ist als CARE-Projekt fester Bestandteil im Eventkalender von CHG-MERIDIAN.

Eisstadion "CHG Arena" in Ravensburg

SPONSORINGS IN DER REGION

Wir setzen uns ein für Bildungseinrichtungen sowie kulturelle und soziale Initiativen. Weiterer Förderschwerpunkt ist der Sport, der unser Leitbild mit Eigenschaften wie Teamgeist, Ausdauer, Leistungsbereitschaft und Fairness widerspiegelt. So sind wir beispielsweise bereits seit der Saison 2003/2004 Hauptsponsor der Eishockey-Mannschaft „Ravensburg Towerstars“, die sich mit unserer finanziellen Rückendeckung als Spitzenmannschaft in der zweiten Liga etabliert hat.

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Nachhaltigkeit

Ein ganzheitliches Nachhaltigkeitsverständnis, effizientes Technologiemanagement mit höchster Informationssicherheit, fairer Wettbewerb und wertschätzender Stakeholder-Dialog – dafür stehen wir bei CHG-MERIDIAN.

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Strategie & Governance

Wir wollen Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen ganzheitlich vorantreiben und wirksam verankern: Dazu haben wir im Jahr 2020 eine Sustainability Governance-Struktur mit der Rolle des Group Sustainability Officers (GSO) geschaffen und eine Nachhaltigkeitsstrategie verabschiedet.

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Circular Economy & Klimaschutz

CHG-MERIDIAN setzt im Sinne von Lifecycle Thinking auf eine Verlängerung der Lebensdauer von Geräten durch Wiederaufbereitung und Mehrfachnutzung. Wir verstehen uns als Teil der Circular Economy und tragen durch unser Geschäftsmodell sowie als Unternehmen unmittelbar zu Ressourceneffizienz und Klimaschutz bei..

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