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Digital Workplace

Der Arbeitsplatz der Zukunft ERFORDERT GANZHEITLICHES DENKEN

Der Digital Workplace bedeutet greifbar mehr Freiheit und Qualität für Arbeitnehmer: Sie agieren zeitlich und geografisch unabhängiger, sind nicht mehr an fest installierte Geräte wie ihren Desktop-Arbeitsplatz gebunden. Stattdessen verfügen Sie stets über modernste Technologie, die auf die individuellen Bedürfnisse des Nutzers abgestimmt ist. CHG-MERIDIAN zeigt Ihnen, wie das funktionieren kann.

ERHÖHTE PRODUKTIVITÄT DURCH DEN DIGITAL WORKPLACE

Dabei sind die Assets lediglich ein Baustein von vielen in der digitalen Transformation. Um den Digital Workplace auf ein maximal produktives Level zu heben, müssen Mitarbeiter zur Nutzung der Technologien motiviert und befähigt sein und benötigen auch einen schnellen und sicheren Zugriff auf Anwendungen.

Der digitale Arbeitsplatz muss ganzheitlich in einem durchgängigen 360°-Lifecycle-Konzept gedacht werden, das alle Personen, Fachbereiche und Prozesse integriert, die für eine erfolgreiche Implementierung notwendig sind.

Erfahren Sie mehr über unser 360°-Lifecycle-Modell und das Serviceangebot:

Unser Angebot macht unabhängig

Unsere Komplettlösung vereint technologische Anforderungen und kaufmännisches Handeln. Als erfahrener Technologie-Manager errechnen wir einen effektiven Business Case für ein optimales Nutzungskonzept. Statt von einem Anbieter abhängig zu sein und sich damit an bestimmte Gerätetypen und Preismodelle zu binden, genießen Kunden mit unserer Unabhängigkeit von Banken und Herstellern maximale Freiheit.

„Ob auf organisatorischer, unternehmerischer, technologischer oder menschlicher Ebene: Der digitale Arbeitsplatz gelingt dann, wenn alle Bereiche berücksichtigt sind und sich Prozesse und Lösungen daran ausrichten, was Mitarbeiter und Unternehmen wirklich brauchen. Dabei begleiten wir Sie.“
Lukas Wojoczek, Digital Workplace Sales bei CHG-MERIDIAN

Motivation und Freiheit für Mitarbeiter.

Die wichtigsten Vorteile für die HR im Überblick:

  • Schafft Anreize & steigert die Arbeitgeberattraktivität
  • Ermöglicht die private Nutzung der mobilen Geräte
  • Flexibler und einfacher Austausch der Geräte
  • Ermöglicht die Digitalisierung der Verträge


Die wichtigsten Vorteile für die IT im Überblick:

  • Entlastung der internen Ressourcen
  • Schnelle Reaktionsmöglichkeiten auf sich ändernde Anforderungen
  • Absicherung durch Lösch-Zertifikate am Ende der Laufzeit
  • Transparenz dank regelmäßigen Reportings

Transparenz und Flexibilität für Arbeitgeber.

Motivation und Freiheit für Mitarbeiter.

Wir binden mit COPE (Corporate Owned, Personally Enabled) die Mitarbeiter in die Gerätebeschaffung mit ein und schaffen damit einen Motivationsfaktor. Die wichtigsten Vorteile im Überblick:

  • Auswahl der Geräte „Amazon like“
  • Upgrade durch private Zuzahlung möglich
  • private Nutzung der Geräte
  • private Übernahme nach Ender der Laufzeit
  • Schutz der Unternehmensdaten
  • Trennung zwischen geschäftlichen und privaten Daten
  • zertifizierte Datenlöschung am Ende der Laufzeit

komplette Abwicklung via Self-Service-Portal in TESMA®

PRODUKTIVITÄT STEIGERN:

25 %

mehr Mitarbeiterproduktivität und -motivation durch Standortunabhängiges Arbeiten

BETRIEBSKOSTEN SENKEN:

20 %

Einsparung durch Konsolidierung und Vereinheitlichung der Prozesse, Restwertkalkulationen und Kostentransparenz

AGILITÄT ERHÖHEN:

75 %

kürzere Bereitstellungszeiten durch Self-Service-Modelle, Automatisierung, Herstellerunabhängigkeit und Entkopplung von Gerät und Vertrag

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Lukas Wojoczek, Digital Workplace Sales

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Kontakt

Nehmen Sie Kontakt auf!
Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen für weitere Informationen zur Verfügung.

Lukas Wojoczek

Digital Workplace Sales

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