ARBEITEN BEI CHG-MERIDIAN

Wir sind eine große Familie. Das behaupten wir nicht nur, sondern leben es tagtäglich durch unsere Open-Door-Policy und unserer „Vornamenkultur“. Trotz einer Unternehmensgröße von inzwischen mehr als 1.300 Mitarbeiter:innen weltweit fühlen sich neue Kolleginnen und Kollegen von Anfang an als fester Teil des Teams. Dazu trägt auch unsere Start-up-Mentalität bei, die wir uns trotz Fortschritt und Wachstum erhalten haben. Eine enge Vernetzung mit den Kollegen und schnelle Entscheidungswege zeichnen das Arbeiten bei CHG-MERIDIAN aus. 

Wie erfolgreich das CHG-MERIDIAN Team arbeitet, zeigt sich auch darin, dass wir mittlerweile in 30 Ländern in der Welt unterwegs sind. Unser Ziel ist der nachhaltige Erfolg unserer Kunden. Und auch als Arbeitgeber stehen wir für Nachhaltigkeit und Stabilität. So ist es nicht verwunderlich, dass unsere Mitarbeiter weltweit CHG-MERIDIAN als sicheren, fairen und soliden Arbeitgeber äußerst schätzen. 

Das Bekenntnis zu gegenseitiger Wertschätzung, Verlässlichkeit und Transparenz – das ist die Basis unseres Handelns und Denkens. CHG-MERIDIAN steht für eine Kultur der Offenheit, in der sich jeder jede:r Mitarbeiter:in einbringen kann, ja einbringen soll, und man selbstverständlich auch Kritik üben darf. Wir bauen auf echten Teamgeist sowie die Verlässlichkeit der Mitarbeiter und honorieren dies in besonderem Maße. Wer möchte, dem stehen viele Türen offen.

Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung ist eines unserer elementaren Anliegen bei CHG-MERIDIAN. Mit diesem Fokus wurde 2018 in Kooperation mit einem vertrauenswürdigen Partner erstmalig eine internationale Mitarbeiterbefragung in der CHG-MERIDIAN-Gruppe durchgeführt. Mit dem Ziel ein Stimmungsbarometer einzufangen, Anmerkungen und Kritik aufzunehmen und Verbesserungspotentiale zu identifizieren sind wir mit unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen 2020 erneut in den Dialog getreten, um die Weiterentwicklung unseres Unternehmens u.a. auf dieser Basis voranzutreiben. Mit einer sehr hohen Beteiligungsrate von 81,5 % haben sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu acht Themenbereichen zu Wort gemeldet und gezeigt, dass sie „etwas zu sagen“ haben und sich einbringen wollen. Besonders erfreut hat uns, dass 99 % unserer Mitarbeiter:innen auch in 2020 gern bei uns arbeiten. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, ist jede:r Mitarbeiter:in eingeladen aktiv an der Gestaltung unserer zukünftigen Aufgaben mitzuwirken.

Als fester Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots bietet das CHG-MERIDIAN Global People Development Department vielfältige Trainings für Fach-, Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz an. Als Ansprechpartner:innen für interne und externe Schulungen decken wir unterschiedlichste Bedürfnisse mit unserem internen Trainerteam ab und kooperieren darüber hinaus mit namhaften Experten. In einem jährlichen Entwicklungsgespräch stimmen Sie sich gezielt mit Ihrer Führungskraft im Hinblick auf ein passendes Schulungsangebot für Ihre individuelle Karriereplanung ab.

Für Ihre persönliche Entwicklung bieten wir Ihnen darüber hinaus bei Eignung weitere spannende Fördermöglichkeiten an: 

• Potential-Development-Program: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter:innen
• Leadership-Program: gezielte Weiterbildung zur Stärkung Ihrer Führungskompetenz 
• Patensystem: Professionals und Young Professionals im Dialog