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REGION: INTERNATIONAL
Von der Planung bis zum Rollback

Digital Workplace auf Knopfdruck

Die Corona-Zeit hat die Arbeitswelt kurzzeitig in ihre digitale Zukunft versetzt. Viele Unternehmen mussten kurzfristig auf neue Arbeitsmodelle umsteigen, um das Tagesgeschäft am Laufen zu halten. Inzwischen sind aber auch dauerhafte Lösungen gefragt.

Mittlerweile konnten die ersten Büros ihren Alltagsbetrieb wieder aufnehmen, doch viele Unternehmen haben erkannt, dass flexible Strukturen und remotes Arbeiten zu mehr Effizienz führen – sofern die IT-Infrastruktur stimmt. In diesem Sinne war die Krise Katalysator für die Digitalisierung von Arbeitsumgebungen. Nun gilt es, die improvisierten IT-Lösungen abzulösen und nachhaltige Rahmenbedingungen für das mobile Arbeiten zu schaffen.

Die Plattform TESMA® unterstützt Unternehmen dabei, ihre Digital Workplaces effizient zu managen und sorgt mit einem Self-Service-Portal für den nötigen Komfort.

Die richtige Plattform für das Geräte-Management

Ein transparentes und strukturiertes Geräte-Management ist dabei entscheidend. Genau an dieser Stelle setzt CHG-MERIDIAN mit TESMA® an: Die Plattform managt den gesamten Technologie-Lifecycle automatisiert und schließt so eine entscheidende Lücke, wenn es darum geht, Mitarbeiter unternehmensweit reibungslos und einfach in den Digital Workplace umzuziehen. Von der Investitionsplanung über die Nutzung bis hin zur zertifizierten Datenlöschung am Ende der Gerätelaufzeit - mit TESMA® behalten Unternehmen ihre Geräte und die dazugehörigen Prozesse stets im Blick. Dabei werden technische mit kaufmännischen Daten kombiniert, so dass neben den Geräten und ihren Funktionalitäten auch die entsprechenden Gesamtkosten und dahinterliegende Kostenstellen sichtbar werden. Mit wenigen Klicks lassen sich zudem entsprechende Reportings ziehen. 

Mit Self-Service zum mobilen Arbeitsplatz

Neu im Portfolio ist das TESMA® Portal, ein Self-Service-Portal mit dem Shopping Erlebnis einer Online-Plattform. Mitarbeiter stellen sich darin, aus einem für sie vordefinierten Katalog, die Geräte ihrer Wahl zusammen: vom Smartphone bis hin zum Notebook. Sollten sie sich für ein höherwertiges Wunschgerät entscheiden, ist dies durch eine private Zuzahlung bequem und automatisiert über die Gehaltsabrechnung möglich. Die Mitarbeiter nehmen ihre Geräte in Empfang und können sofort loslegen. Den Rest erledigt TESMA®, denn von der Auslieferung bis zum Rollback werden sämtliche Prozesse darüber aus einer Hand gesteuert und verwaltet. So spart die IT viel Zeit und die Mitarbeiter fühlen sich in der Entscheidungsfindung wertgeschätzt.

Überhaupt entlastet der hohe Grad an Automatisierung, den die Plattform bietet, die IT-Abteilung enorm. Durchgängige, standardisierte Prozesse für die Beschaffung, den Rollout und die Wartung, beschleunigte Freigabevorgänge oder hinterlegte Organisationsstrukturen sparen Aufwand und reduzieren Fehlerquellen. IT und Controlling können dabei jederzeit alle wichtigen technologischen und kaufmännischen Kennzahlen aufrufen. Gerade im Mittelstand, wo IT-Budgets oft schmal und Admins vielbeschäftigt sind, sorgt TESMA® mit seinem ganzheitlichen und ressourcensparenden Ansatz für Transparenz über den gesamten Gerätelebenszyklus hinweg.

Remotes Arbeiten wird in Zukunft immer wichtiger, einerseits um im „War for Talents“ für Mitarbeiter attraktiv zu bleiben, andererseits aber auch um Kosten zu senken. Eine Plattform wie TESMA® hilft Unternehmen dabei unkompliziert, kostengünstig und kalkulierbar ins digitale Office zu starten.

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Erfolgsfaktor Digitalkompetenz

Mitarbeiter als Treiber der Digitalisierung

Das Thema “mobiles Arbeiten” ist so präsent wie nie. Das macht deutlich, wie wichtig es ist, die Mitarbeiter digital zu befähigen. Um die Digitalkompetenz der Beschäftigten zu fördern, hilft das Mitarbeiter-PC-Programm, eine staatlich geförderte Lösung, welche das digitale Mindset der Arbeitnehmer im privaten Umfeld weiterentwickelt.

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Mobiles Arbeiten bei CHG-MERIDIAN

Reibungslos remote arbeiten: Faktor Mindset

Digital Workplace Strategien werden zunehmend unter Hochdruck ausgerollt. Oft sind Technologien und Prozesse State of the Art, und trotzdem hinken Performance und Mitarbeiter-Produktivität hinterher. Spätestens jetzt wird klar, wie wichtig es ist, Mitarbeiter an die neue Kultur des digitalen Arbeitens heranzuführen. Welche wichtige Schlüsselrolle der Mitarbeiter bei einer Digitalisierungsstrategie einnimmt, erläutert folgender Artikel.

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Mobil unterwegs bei CHG-MERIDIAN

Reibungslos remote arbeiten: Faktor Plattform

Datenplattformen erlauben uns, die Flut digitaler Informationen im Remote-Office sinnvoll zu organisieren und zu strukturieren. Sie ermöglichen uns darüber hinaus, über Grenzen hinweg in virtuellen Teams zusammen zu arbeiten. Von überall. Bei CHG-MERIDIAN gehört diese Flexibilität längst zum Alltag. Und wir lernen täglich weiter dazu. Worauf es beim Faktor Plattform ankommt, erfahren Sie im Folgenden.

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Sebastian Trabold

Solution Manager

Lukas Wojoczek

Digital Workplace Sales